第五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛之四:80后90后 高素质技能人才最大潜力股


发布时间:2009-12-29 浏览量:
      记者在第五届“振兴杯”大赛决赛现场发现,有很多省市、企业都是本着锻炼新人的目的组队参赛的,“80后”占到最大的比例,其中不乏“90后”的身影。比如黑龙江代表队几乎是清一色的“80后”,年龄最小的选手还是个“90后”,1992年出生。同样的状况也出现在内蒙古代表队,年龄最大的也只有27岁。这些选手年龄虽小,但技术水平却并不逊色。

    “80后”、“90后”渐成一线主角

    “大家这次参赛的涂装工,在平时工作时,目测配色有时比电脑配色都精确。”哈飞汽车集团这次有3名年轻的涂装工参加第五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛,集团团委书记吴清风虽然没有亲自带队到比赛现场,但对拿奖充满信心。“大家集团的涂装工本来有一名1984年出生的高级技师级,参赛经验丰富,但这次为了锻炼新人,没有让他参加本届比赛。”吴清风先容。

    事实上,赛场背后,“80后”和“90后”早已走上各企业的生产一线,成为高素质技能人才的后备军。

    两年前,在团哈尔滨市委主办的第八届青年技能大赛上,23岁的朴晟君拿到涂装工比赛的第一名,由于技术过硬,表现出色,一跃成为哈飞汽车集团最年轻的高级技师。如今,朴晟君已经成为哈飞汽车集团导师带徒活动中最年轻的导师。

    在内蒙古第一机械集团企业,“80后”的一线青工有3000多人,占到35岁以下青工总数的一半。这部分青工正在成为企业的主力军。

    新生代让老专家自愧弗如

    作为第二届“振兴杯”大赛钳工比赛的第三名,沈阳黎明集团有限企业的孙家宇仍然在追求的目标是,两个工具间的配合间隙不超过0.02毫米,“我做不到,但沈阳有一个汽车企业的‘80后’小孩就能做到”。技能人才的新生代让老技术专家也自愧弗如。

    “现在的‘80后’、‘90后’,跟大家上学的那个时候不一样,现在的孩子思维活跃,接受新鲜事物的能力强。”第一届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛工具钳工第一名的得主曲骊,现任辽宁丰田金杯技师学院实习厂副厂长,他十分了解现在这批青年工人的特点:“这些孩子新鲜想法多,喜欢上网,同样的东西,放在网上给他们看,他们就接受得特别快。”

    对于新生代技能人才,曲骊也表达了自己的希望:“这茬孩子由于思想比较独立、有个性,所以也就不容易管理,要想成为高素质技能人才,‘80后’、‘90后’的青工首先要从理念上认同技能成才这条路,明确自己的目标,然后还要再多一点吃苦的精神。”

    山东齐鲁石化企业团委负责人杨霞也认为,这些“80后”的学习能力都很强,但是,个性也很明显,合作精神、适应大环境的能力都有待在实践中逐步磨练。

    给年轻人更多机会锻炼

    “新招来的技术人才,学历比较高,却不见得有多强的实践能力。”杨霞说,因此,共青团的品牌活动“导师带徒”在企业里长盛不衰。导师不仅仅教学生技能,而是综合素质的带动。“企业的发展要求这些‘80后’加快成长,他们是企业的未来。”

    而要打造企业的核心竞争力,不仅仅是培养几个青年专家,而是全面提升青工素质。

    从2007年起,经过充分调研和积极协调,马鞍山钢铁股份有限企业团委在全国青年职业技能大赛比赛工种的基础上,每年增加一到两个企业主线工种,并与团市委、市劳动和社会保障局协调,将其列为市级青年职业技能大赛竞赛工种。2007年竞赛中增加了焊工项目,参赛人数达90人。在2008年的竞赛中,增加车工项目,参赛人数更达到150人。此前不能参加全省、全国比赛的青工因此获得了更多参赛和破格晋升的机会。2007年以来,该企业20多名青工在市级以上大赛中取得前三名以上成绩,破格被聘为工人技师,享受相应的月度津贴。

    也是为了让年轻人更快成才,内蒙古第一机械集团企业利用现有高级技师108名,中华技能大奖获得者两人,全国技术能手、全国青年岗位能手及关键岗位技能带头人近20人的优势,对应建立了35周岁以下青工的计划培养库,打破单位界限,采取“捆绑式”高师带高徒新型结对方式,为企业培养人才。

    记者在采访中发现,参加第五届“振兴杯”青年职业技能大赛决赛的,很多都不是企业最顶尖的技术能手,获奖结果不是目的,参与的过程才更重要,给更多年轻人机会、让“80后”、“90后”尽快成长,已经成为企业的共识。

    (信息来源:《中国青年报》2009年12月29日)

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