“三把火”打造全新的省级示范澳门英皇777906com娄底职业技术学院


发布时间:2009-07-05 浏览量: 信息来源: 湖南省信息
      娄底职院的“三把火”之第一把火:加强“三风建设”
  剪影一:(实地考察)
  中午12点,娄底职院党委会议刚刚召开完毕,院领导陈立楚、杜祥培、龙伟、袁其谦以及资源工程系主任肖志江、党政办主任谢新茂一行顾不上吃饭,风尘仆仆驱车两个多小时来到涟源市峦峰煤矿,在涟源市煤炭局局长李振兴的陪同下下到矿井,对煤矿进行实地考察……
  剪影二:(精神风貌)
  下午3点,烈日炎炎,院领导们身穿整齐的蓝色球服,在球场上挥汗征战。5天时间里,他们先后参加了8场篮球比赛,与实力强劲的电信、招就后勤等代表队同场竞技,由于后备队员不足,很多时候院长杜祥培、副院长颜彩飞、龙伟、袁其谦、刘自斌、纪委书记邹松健、工会主席曾国基等都要打满全场,几天下来,腿上、脚上到处都是伤痕,但无人退却,无人放弃,大家都在坚持……
  剪影三:(勤奋工作)
  晚上9:00,参加完学院的考风考纪学生动员大会后,院长杜祥培、副院长龙伟、刘自斌又来到实训楼办公室,商议第二天的工作部署。10:40离开实训楼时,在门口碰到了准备完培训工作会议材料正要离开的周意坚副院长,大家相识一笑,因为这已经是不知多少次在晚上的办公楼相遇了。大家脸上略显疲惫,但流露出的更多的是一种充实和信心,勤奋工作后的充实,对娄底职院未来和前途的无限信心……

      新班子建成  明确工作思路
  4月15日,湖南省委组织部干部四处处长张宏益、省教育工委副调研员刘素莹、娄底市市委组织部副部长刘乔晚来到娄底职院,宣读了省委关于澳门英皇777906com杜祥培任娄底职院院长的任职决定。5月5日下午,娄底市委正厅级干部黄懿斌、娄底市副市长鄢福初、娄底市市委组织部副部长刘乔晚、娄底市教育局副局长李铁林一行来到娄底职院,宣布市委对该院四位领导的任免决定:刘自斌同志任副院长(原任党委委员不变),袁其谦同志任副院长(原任党委委员不变),曾国基同志任工会主席候选人,周新元同志任正处级干部,免去副院长职务。5月16日,娄底职院第二届二次教职工代表、工会会员代表大会召开,曾国基当选工会主席。至此,娄底职院新领导班子全部调整到位。
  上任后的第二周,院长杜祥培对全院31个部门进行了集中调研,组织召开了系部处室领导班子座谈会,听取负责人的工作汇报和问题陈述,认真收集分析情况,写出了题为《紧贴娄底市实际  突出办学特色  促进学院又好又快发展》的调研报告。新领导班子多次召开党委中心组会议,集中智慧,民主讨论,经过全面调研,认真分析,进一步理清了学院的发展思路,明确了当前要做的主要工作:1、坚持以科学发展观为引导,齐心协力扎扎实实做好创建工作;2、坚持教学中心地位,深化教育教学改革,全面提高人才培养质量;3、坚持就业导向,创新人才培养模式,着力提高学院服务社会能力;4、坚持以提高教育教学能力为重点,调整教师结构,提高师资队伍的整体水平;5、坚持勤俭办学,积极整合资源,努力改善教学基本条件;6、坚持以人为本,充分调动师生员工的积极性,建设和谐校园;7、坚持学历教育与培训并举,全方位发挥办学优势;8、坚持制度管理,着力提高学校管理水平。

      第一把火:加强“三风”建设  
  新官上任三把火,新领导班子的第一把火从“三风建设”开始。“三风”即学生学习活动中的学风、教师教育教学工作中的教风、机关部门的工作作风。学风、教风、工作作风共同构成学院的院风。良好工作作风的树立启发良好教风的建立,良好教风的建立引导良好学风的养成,良好学风的养成促成良好院风的形成,良好院风的形成又促进良好的工作作风、教风和学风,它们相互影响,相互促进。
  学风建设
  娄底职院党委书记陈立楚指出:院风的主要体现是学生的学风。学生是学校的主体,他们学习风气的好坏、言行举止的优劣,直接关系到院风的质量,学风最能代表院风。在学风建设方面,娄底职院以考风建设为契机,以学生管理工作经验交流会、寝室学问周评比、五月社团活动月为载体进行。考风是学风的关键,是教风的基础,抓住考风建设这个指挥棒、“牛鼻子”,学院通过诚信教育、考风建设机制、队伍建设、宣传舆论阵地四个方面,依托学生日常管理、寝室学问建设、社团活动、各种竞赛评比等工作全面铺开学风建设,使学生逐步形成良好的学习习惯、卫生习惯、劳动习惯、文明习惯。
  教风建设
  一所学校教育教学质量的好坏,从某个角度上说,很大程度上取决于教师的教风,良好教风是良好院风形成的主导因素。在教风建设方面,娄底职院以省级重点项目验收与新项目申报为契机,加大上课查堂、课程教学研究与交流、教学日常管理的工作力度,积极组织出外考察学习,向省内先进单位取经,吸取有益经验,结合学院工作实际,改进管理工作。邀请省内专家学者来院讲学,聘请了一大批专业领域有成就的专业人士为客座教授,增强了学院的教学力量;聘请企业一线高工、高管等能工巧匠做引导老师,将课堂办到企业和工地,以现场教学法、项目教学法等新型教学方法教学,提高学生的动手能力、实践能力。
  工作作风建设
  一所学校办学水平的高低,从某种意义上讲,主要取决于学校领导班子和各级管理机构的管理水平和工作作风。在工作作风方面, 娄底职院以学习实践科学发展观活动为契机,加强学习研究,分析工作中存在的问题,积极寻求解决对策,创新工作方式方法。在院内开展了十大金点子征集活动,集思广益,调动广大教职工参与学院建设与发展的积极性与主动性。严格各种制度的实行与检查落实,在学院大兴严肃考勤、财务清理、内部审计工作,刮起了学院的勤廉风暴。在学院营造出了一种“言必信,行必果”的工作氛围,人人认真学习,努力工作,对自己负责,对领导负责,对学院负责。大家可以看到,现在娄职人工作雷厉风行,不允许拖拉疲沓,工作效率明显提高,工作效果大大增强。(娄底职院 欧阳琦 供稿)

      娄底职院的“三把火”之第二把火:挖掘办学特色
  确定娄职品牌专业
  院长杜祥培长期从事高校教育管理工作,有多年的教管工作经验,擅长于教学管理研究。来到娄底职院,他首先关注的就是学院的教育教学工作。根据娄底市的地理自然位置特点和经济社会发展状况,院领导班子经过调研讨论,达成一致意见:资源工程类专业是学院突出办学特色的支撑点,是服务地方经济的纽带,是实现产学研一体化的突破口。学院将重点扶持资源类、机电类专业,将资源类专业打造成学院的特色专业、品牌专业,党委书记陈立楚培亲自主抓资源类专业的建设与发展工作。
  为协调解决资源工程系发展中的困难和问题,5月7日,新领导班子首次现场办公会在资源工程系会议室召开。院党委书记陈立楚、院长杜祥培、副院长龙伟、周意坚、袁其谦以及相关部门负责人就资源工程类专业如何服务地方经济、对接地方产业,如何实现学历教育与职业培训并举,如何做大做强、做出特色展开了讨论。第二周,学院党政领导一行来到涟源市峦峰煤矿,与对方就煤矿专业技术人才培养培训机制、人才培养监管监控等问题交换了意见,并初步达成了人才培养合作意向。
  挖掘人才培养工作特色
  人才培养水平与质量是衡量一所学校办学水平高低的一个重要指标。为了提高人才培养水平与质量,娄底职院积极推进教育教学改革,从人才培养模式、专业教学改革、课程体系设置与改革、教学方式方法、职业能力培养、考核评价机制等方面展开有益探索。
  综合实训、校企合作、顶岗实习、订单培养、工学结合是娄底职院主要的人才培养模式。学院要求每个专业都开发一个以上的综合实训项目,形成了“政府、企业、学院三方联动”的办学模式,所有专业都实现了校企合作。例如学院与娄底经济开发区建立了战略合作伙伴关系,与区内18家企业开展全方位合作,共同搭建技能型人才本土化平台,建立了面向园区、依托园区、服务园区的“全校后厂”的紧密校企合作模式。而煤矿开采技术专业和安全技术管理专业与娄底市煤炭局及其煤矿企业签订了2007年至2012年连续5年委托培养1000名合格人才的订单培养协议,市政府还明确规定从每生产1吨煤中提取0.3元,设定每年约300万元的专业建设经费,使订单培养学生接受了“政府买单”的免费教育,又为“学业、创业、就业”奠定了坚实的基础。
  在专业教学计划、课程开设、课程内容遴选上,建立以职业岗位作业流程或工作过程为导向的课程体系,以课程为核心推动专业建设改革。经过充分调研,了解企业对专业人才的需求,邀请企业代表参加专业建设引导委员会,校企合作共商专业建设方案、共同开发课程、共建实训基地。对课程内容安排上以学生和实训项目为中心,以基本操作技能、工程应用能力和创新能力的职业能力梯度提升为主线,采用“渐进提高”的方法进行。建立了动态的教学内容遴选机制,及时把新常识、新技术、新工艺、新标准、新方法纳入教学内容。
  高技能人才培养的关键是探索体现“教学做”合一原则的校企合作、工学结合教学方法。娄底职院积极探索适应现代高技能人才培养需求的教学方法,采用案例教学、现场教学、项目教学法、模拟企业、自办企业、工作室等方法,以案例分析、师傅传带、项目分工合作、仿真实训演练、企业实战等方式教学,将课堂搬到了企业和工地,在生产第一线开展实践教学活动,让学生提前感受到现代企业的生产氛围,增强了学生的动手能力和实践能力,为学生零距离就业打下了坚实的基础。
  发挥职业培训服务社会、服务农村、服务社区作用,实行开放办学,面向社会展开职业培训,形成了以政府为主导,企业和行业为依托、学院为主体的职业培训平台,开展了农村劳动力转移培训、下岗职工再就业培训、中小企业职工培训等30多个培训项目。培训学员万余人,并已全部成功推荐就业。
  特色促就业 特色出人才  
  娄底职院近3年大、中专招生数稳定在3000人以上,毕业生就业率保持在90%以上,对口就业率保持在70%以上,用人单位对毕业生的满意率达90%以上。娄底职院毕业生能就业、好就业并能就好业,许多毕业生在企业工作一段时间内还能自己创业,最终成就自己的一番事业。如02机电一班毕业生程款已成功开办生产 LED 灯与景观照明光源的长沙创芯源光电科技有限企业,02工民建一班毕业生蔡望龙创立了“广州市诚业工程造价咨询有限企业”,05商务英语专业毕业生黄玉琼与人合作创办了外贸企业,03市场营销班毕业生满孟林创立了上海满毅贸易有限企业……澳门英皇777906com、湖南卫视、湖南教育网等宣传媒体多次报道了娄底职院毕业生就业的典型事迹。
  娄底职院院长杜祥培告诉记者:“社会、企业需要什么样的人才,大家就培养什么样的人才。根据企业需要,量身定做,学生一毕业就马上就能上岗,而且马上就能产生经济效益。这样的人才不愁找不到工作。”(娄底职院 欧阳琦 供稿)

      娄底职院的“三把火”之第三把火:关注民生民心 
  以人为本 实现全面协调可持续发展
  娄底职院党委书记陈立楚多次在党委会、中层干部会、教师大会上指出,全体教职工是娄底职院发展的基础和根本,党员干部一定要注重强化民本意识,维护广大教职工的合法权益,努力为教职工排忧解难。要让广大职工得实惠,为老百姓办实事,要通过逐步提高福利待遇来留住人才,引进人才。
  在建设和谐娄职,实现娄底职院全面协调可持续发展思想的引导下,各部门以发展、民本思想为引导,切实检查反思工作中存在的问题,积极展开调研,广泛听取广大师生员工对学院发展的意见和建议,着重了解群众最关心、最直接、最现实的利益问题,分析研究后,有针对性地协调解决问题。
  关注民生 留住人心
  几年来,在娄底市市委、市政府的大力支撑下,娄底职院采取向政府争取、向银行贷款、承建方带资承包、临街土地增值开发、部分资产市场运作等方法多渠道筹集资金2.1亿元用于校园基本建设、教学基础设施建设,征地800多亩,相继建成了实训大楼、8栋学生公寓、学生食堂、主教学楼、现代制造技术实训中心、综合服务区、院南大门、校园学问广场等建筑,改造了图书馆、风雨操场、田径场、培训楼、科技楼等,使校舍建筑面积增加了17万m2,较好地改善了师生员工学习、工作和生活条件。加强水、电、路、网等基础设施建设和绿化、美化、亮化工程,努力改善师生员工生活、工作、学习环境和条件。
  娄底职院党委书记陈立楚指出,学校发展的关键在于有一支高素质的教师队伍,要充分调动人的积极性。除了以事业激发人,该院还采取多项措施用待遇鼓励人,用感情留人。为解决部分教师无住房问题,经过基建办、工会等联合征集意见,多次做预算,决定在秀石街以北新征地50亩,用于建设教师新村。抓紧改造田径运动场,争取标准化的塑胶田径场于下学期开学交付使用。为提高教师待遇,学院从2009年提高教职工津贴,平均每人每月增加100元左右。为临时工购买社保,完善养老、工伤、生育保险手续,每年组织副高以上教职工进行体检,做好女职工的妇检和防癌保险等工作,组织老同志开展丰富多彩的健身益智活动,保持身体健康、身心愉快。
  打造文明和谐校园
  文明和谐最能体现校园的活力。娄底职院加强后勤保障工作,抓好校园环境和食品卫生工作。爱卫会每月组织检查评比,抓好学院的卫生死角垃圾清理工作,营造一个干净卫生文明和谐的校园环境。加强食品卫生、预防疾病的宣传工作,经常更新宣传橱窗,让卫生安全意识深入人心。抓好食堂饮食卫生,提高饭菜质量,提高工作人员素质,改善服务态度,让广大教职工和学生吃到放心饭菜,满意饭菜。
针对报帐难的反映,财务系统召开专题会议,查找原因,研究解决问题的对策。财务处在坚持财务制度的同时,积极清理借款,筹措资金,简化报账程序,财务人员推行微笑服务,让老师能够及时报账,心情愉快地报账。经过努力,娄底职院2008年被评为湖南省文明高校。
  安全稳定高于一切。娄底职院高度重视安全保卫工作,加大保卫消防工作力度,建立24小时值班制度,配备了3台巡逻车,接到报警,在10分钟内赶到现场,进行处理。平时经常组织保安进行体能训练,加强保安的出警能力,对保安进行思想品德教育,树立了心系百姓安危,群众利益高于一切的意识。
  多彩的校园活动,接连不断的周末晚会、文艺汇演、体育比赛丰富了师生的课余生活,各种常识讲座、专业论坛增加了师生的见识,开阔了大家的眼界,极富学问气韵的书法作品展、美术作品展、设计作品展给大家带来了美的享受……
  
  后记
  走进现在的娄底职院,只见到处绿意葱茏,鲜花盛开,走道上干干净净,寝室里整整齐齐,校园环境如诗如画。全院上下思想高度统一,人心思上,每个人都把思想凝聚在改革和发展上,将智慧集中在如何作好工作上,在做好各项日常工作的同时,人人都在积极思考,思考学院的过去、现在和未来,思考如何改进工作方法,如何提高工作效率,如何创出学院的特色,如何打造娄职品牌……这是一个全新的娄底职院,它的未来值得期待。(娄底职业技术学院 欧阳琦 供稿)
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